今日,湖南省文化體制改革專項小組召開第三次會議,貫徹落實省委深改組第五次會議精神,研究部署省屬國有文化資產管理體制改革工作。省委常委、宣傳部長、省文化體制改革專項小組組長許又聲,省人民政府副省長、省文化體制改革專項小組副組長李友志出席會議並講話。省文化體制改革專項小組全體成員參加會議。(11月5日湖南日報)
  文化體制改革並不非新話題,事實上中國文化體制改革一直都在進行,只是在不同階段有著不同的側重點而已。但從力度和深度看,也是在中央關於《深化文化體制改革實施方案》之後才被地方納入了改革議事日程。湖南正是在這個背景下,開啟了新一輪的文化體制改革之路,無論是湖南省文化體制改革專項小組的會議內容來看,還是從湖南省通過的《深化省屬國有文化資產管理體制改革方案》來看,都集中體現了一種敢為人先的改革精神。
  文化體制改革如同經濟體制改革一樣,既存在一個先易後難的問題,當然也存在一個利益問題。能夠改革的,或者容易改革的,大都改了,從湖南來說,之所以能在文化產業上取得輝煌成績,還是在於湖南文化強省戰略的支撐和不間斷的文化體制改革助推。
  以廣電湘軍為例,湖南衛視就成為了地方衛視的一面旗幟,在公司化的規範運作下,湖南衛視大片迭出,無論是社會效益和經濟效益都十分顯著。但要進一步邁向更廣闊的空間,要形成實力雄厚的文化支柱產業,或者說讓文化產業成為經濟發展的另一個引擎,顯然還存在一定距離。
  湖南把文化體制改革的突破點放在了省屬國有文化資產管理上,這一點本身就難能可貴。不可否認這些國有文化企業在社會主義文化建設過程中,起到了先鋒和主力軍作用,為繁榮社會主義文化作出了應有貢獻,但隨著市場經濟體制的確立,隨著全面深化改革的縱深推進,應該說這些國有文化企業已難以適應現有經濟發展形勢了。
  文化體制改革要進一步理順職能關係,要建立健全監督管理機制,這就會觸及到一些單位、一些群體的實際利益。畢竟在國有體制下,要改變幾十年來養成的慣性思維確實難,這也是國有企業體制改革的一個普遍現狀。但湖南就是要從這個難點開始,就是要下決心啃下這塊硬骨頭,其目的就是要為文化湘軍開啟一個快速的發展通道。
  從全國範圍來看,湖南雖然瞄準國有文化企業進行了要素和資源整合,進行了權屬和職能調整,但畢竟這隻是一個開端。無論是從企業發展,還是經濟競爭來說,歸根到底還是文化的發展與競爭,哪個地方的文化發展較好,哪個地方的經濟發展就更具活力,就更具競爭力。因此對於湖南來說,還應該繼續保持這種敢為人先的改革精神,在文化體制改革方面探新路,樹標桿。
  文/季平
  
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